社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、
もっと寄り添った制度を構築(マイノリティデザイン)するため、
次のように行動計画を策定する。
令和3年12月~ 導入範囲、形態、ルールの整備、システムの整備と改修費用算定などの検討を行う。
令和4年2月~ 総務部の会計・給与・人事システムをクラウド版に順次移行して、社内外問わずクラウドにアクセスして業務が出来るよう、体制整備を行う。
令和5年12月~ 他部門の本社勤務についても、安価でテレワークを導入できないか検討を開始する。
令和4年 2月~ 部門毎に問題点を検討する。
令和4年 4月~ 月1回のノー残業デーを実施する。
令和5年 4月 残業時間の推移などを確認検討して、ノー残業デーの回数(曜日)を増やしていく。
令和4年11月~ 子育てをきっかけに退職した社員の業務カバー体制や問題点を整理する。
令和5年11月~ 各部門の内勤業務について、ダブルキャスト制度の導入や業務マニュアルの作成について検討を開始する。
令和3年12月
BCPとは、災害等による不測の事態に、核となる事業の継続と早期復旧を可能とするため、緊急時における事業継続のための方法、手段を事前に策定した行動計画です。
当社は平成２５年に国土交通省中国地方整備局長より認定されました。これからも、災害時におけるインフラ・ライフライン・交通ネットワークの早期復旧に努めます。
「しまね女性の活躍応援企業」は、女性の活躍に向けて積極的に取り組む企業を島根県が登録し、その取組を広く公表して、県内企業等における女性活躍の一層の促進を図るものです。
今後も積極的な女性社員の採用、および育児看護などの多様な働き方ができる職場環境を整え、多様な働き方にあわせた人事評価の仕組みの構築を目指して参ります。
「ヘルス・マネジメント事務所」は、従業員の健康づくりへの取組みに対して、島根県知事と全国健康保険協会島根支部より、認定していただきました。
優遇制度として、提携金融機関から、事業所や従業員を対象とした貸出金利の優遇を受けることができます。その他、ヘルスサポート講座、健康機器のレンタルもあります。
当社は特に健康診断の受診、分煙などの取組みが高く評価されました。
今後も健康で働きやすい職場づくりに努めていきたいと思います。
仕事と子育ての両立が図られる職場環境づくりを推進し、子育て中の従業員を積極的に応援する企業を認定する「こっころカンパニー」に認定されました。
